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Date de l'affichage 22-sept.-16
Adresse , Saguenay, QC,
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Entreprise Rio Tinto
Type d'emploi Temps plein

Chef de service, Relations avec les employés Gérer les divers secteurs d’activité de la fonction Relations avec les employés à l’échelle des unités d’affaires au Canada Appuyer la mise en œuvre d’un nouveau modèle mondial de relations avec les employés Jouer un rôle clé dans l’harmonisation de l’exécution de la stratégie mondiale en matière de relations avec les employés au Saguenay Rio Tinto est un chef de file mondial des sociétés minières et métallurgiques, dont la vocation est de trouver, d’exploiter et de traiter les ressources minérales de la Terre, afin de maximiser la valeur pour ses actionnaires. Dans tout ce que nous faisons, nous tenons pleinement compte de l’avenir. Nos employés peuvent profiter d’occasions, d’une culture axée sur l’ouverture et la diversité et d’un milieu de travail responsable propice à leur épanouissement. Nous sommes une équipe diversifiée de personnes talentueuses et enthousiastes qui favorisent une culture d’inclusion. Quelles que soient leurs différences, nos employés ont une chose en commun : ils croient que le travail est plus gratifiant lorsque nous sommes acceptés et valorisés pour nos différences, et non jugés en fonction d’elles. Nous pouvons tous faire une contribution, et c’est ce qui rend notre entreprise formidable, et notre carrière, enrichissante. L’occasion Nous recherchons un chef de service, Relations avec les employés , qui s’occupera , plus particulièrement des programmes de relations avec les employés dans le souci d’assurer la conformité aux politiques et aux pratiques. De plus, le chef de service devra faire avancer le processus de convention collective et dirigera l’équipe de négociation, conformément aux exigences de l’entreprise. Il sera également responsable d’adapter le processus mondial à l’échelle régionale afin de refléter les changements aux lois, aux règlements et aux ententes. La fonction de ressources humaines Services aux personnes des GBS fournit alignement et soutien au Groupe Rio Tinto. L'équipe est responsable du recrutement, des avantages sociaux, de la rémunération et du développement des capacités. Fonctions du poste Ce poste est une excellente occasion de gérer la fonction Relations avec les employés dans le but d’assurer un traitement juste et équitable des dossiers liés aux employés, conformément aux lois ainsi qu’aux politiques et aux procédures internes applicables. Le titulaire relèvera du chef de service principal, Relations avec les employés – Canada, et travaillera cinq jours par semaine. Il aura les tâches suivantes : Promouvoir et maintenir une stratégie de relations avec les employés propre à soutenir les intérêts et l'orientation des diverses unités d'affaires et à maintenir des relations directes avec nos employés. Conseiller les hauts dirigeants et les Opérations régionales RH sur un éventail de dossiers liés aux employés. Établir un solide réseau avec des instances gouvernementales, des organisations syndicales et d'autres représentants de l'entreprise. Établir des conventions collectives avantageuses pour l’entreprise et agir à titre de porte-parole dans le cadre de négociations de conventions collectives, sous la supervision du chef de service principal, Relations avec les employés – Canada. Communiquer avec des personnes-ressources de Rio Tinto afin de donner des commentaires et du feedback sur les initiatives et programmes de relations avec les employés et d'en assurer l'uniformité. Travailler avec les hauts dirigeants afin de renforcer les capacités en matière de relations avec les employés à l’échelle de l’entreprise et établir des partenariats avec le champ d’expertise des relations avec les employés afin de mettre en place dans l'entreprise des solutions et systèmes alignés sur la stratégie. Qualifications exigées Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences sont les suivantes : Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline connexe De 10 à 15 ans d’expérience pertinente en relations avec les employés dans le secteur minier et/ou dans la fabrication Bilinguisme (français et anglais) Connaissance des lois canadiennes sur le travail (au fédéral et au provincial) ainsi que du milieu syndical au Canada, de ses principaux intervenants et des grands enjeux Avocat (e)un atout Solide expérience en négociation et grandes réalisations en matière de négociation (ex : table centrale) Compétences en gestion des ressources humaines Expérience de la négociation raisonnée (médiation) Joignez-vous à une entreprise internationale de premier plan, où vous pourrez vous perfectionner, faire une différence et apporter des changements positifs. Veuillez noter que vous devez répondre à toutes les questions de présélection pour que votre candidature soit prise en compte. Pour en savoir plus sur les carrières chez Rio Tinto, vous pouvez nous suivre sur Facebook, Twitter ou LinkedIn. L'usage du masculin désigne autant les hommes que les femmes et vise uniquement à alléger le texte.
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